Sovrintende alle politiche, alle tecniche e agli strumenti operativi con cui l’azienda gestisce la selezione, la formazione e lo sviluppo, l’organizzazione del lavoro, la valutazione, la retribuzione, la partecipazione e le relazioni relative al capitale umano.
La struttura interviene su funzioni di diversa natura che esprimono comunque effetti sul rapporto di lavoro.
Un primo gruppo di funzioni è riconducibile agli essenziali compiti ed adempimenti di ordine giuridico-amministrativo, derivanti dall’attuazione di norme di legge e di contratto collettivo. In tal senso la struttura provvede a garantire autonomamente la corretta gestione dei procedimenti e
degli atti finalizzati al reclutamento del personale, alla attuazione degli istituti giuridici ed economici, al trattamento previdenziale, ai flussi informativi istituzionali, il tutto in relazione alle risorse umane globalmente intese, indipendentemente dalla specifica tipologia contrattuale adottata.
Un secondo gruppo di funzioni interviene sulla risorsa umana e sull’organizzazione negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo nella prospettiva dell’efficienza/efficacia organizzativa.
In entrambi gli ambiti, oltre ai vincoli e condizionamenti derivanti da discipline eteronome, esprimono un ruolo determinante l’azione e le politiche della Direzione Strategica e la conseguente fonte di regolazione interna.
La struttura in tutti i versanti sopra descritti svolge una funzione di supporto alla Direzione Strategica, impegnandosi a ricercare strumenti con connotati di conformità normativa e di adeguatezza agli obiettivi gestionali.
La struttura sovraintende altresì, per delega della direzione, il sistema delle relazioni sindacali: in tale ambito, inteso come ricerca di equilibrio tra ragioni del servizio pubblico, quelle della produzione e quelle dei lavoratori, presidia in particolare l’attuazione degli istituti contrattuali finalizzati alla efficacia dei sistemi incentivanti, alle politiche retributive e gestione dei fondi contrattuali, alle progressioni di carriera interne, alla valorizzazione delle responsabilità e della crescita professionale.
 

Direttore
Giovanni Simonetti


AREA AMMINSTRAZIONE DEL PERSONALE

Segreteria e Relazioni Sindacali
Responsabile Emanuela Negri 
Contatti:
risorseumane@asst-mantova.it| risorseumane@pec.asst-mantova.it  | 0376 464913 e 0376 464032

Elaborazioni Retributive e Flussi
Responsabile Elena Gialdini
Contatti: paghe@asst-mantova.it | 0376 464248

Procedure Assuntive
Responsabile Isabella Cordioli
Contatti:
reclutamento@asst-mantova.it | reclutamento@pec.asst-mantova.it | 0376 464911
 
Previdenza, fascicolo del personale e Procedure Riassegnazione Inidonei
Responsabile Katia Freddi
Contatti:
ufficio.previdenza@asst-mantova.it | ufficio.previdenza@pec.asst-mantova.it | 0376 464378

Gestione Sistema Rilevazione Presenze/Assenze e Istituti Giuridici Correlati
Responsabile Andrea Avanzi        
Contatti: presenze@asst-mantova.it | presenze@pec.asst-mantova.it | 0376 464918

Rapporto di Lavoro Convenzionato - Specialistica Ambulatoriale, Emergenza Territoriale
Contatti:
medici.specialisti@asst-mantova.it| 0376 464379


AREA GESTIONE VALORIZZAZIONE, SVILUPPO E FORMAZIONE DEL PERSONALE

Dirigente amministrativo Giovanna Mezzadrelli
Segreteria: valutazione.personale@asst-mantova.it |  valutazione.personale@pec.asst-mantova.it | 0376 201255
 

Sistema di Valutazione e performance individuale 
Responsabile Antonella Benvenuti - Contatti: elena.setti@asst-mantova.it| 0376 464810

Formazione Aziendale

Responsabile Roberta Ruggeri - Contatti: roberta.ruggeri@asst-mantova.it | 0376 464237
Segreteria: formazione.ricerca@asst-mantova.it | 0376 464238 - 464038

Processo Sviluppo Organizzativo e Monitoraggio POAS
Responsabile Simonetta Spanicciati - Contatti: simonetta.spanicciati@asst-mantova.it | 0376 464226   

 


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Pagina aggiornata al: 05 Ottobre 2017