Sovrintende alle politiche, alle tecniche e agli strumenti operativi con cui l’Azienda gestisce la selezione, la formazione e lo sviluppo, l’organizzazione del lavoro, la valutazione, la retribuzione, la partecipazione e le relazioni relative al capitale umano.
La Struttura interviene su funzioni di diversa natura che esprimono comunque effetti sul rapporto di lavoro. Un primo gruppo di funzioni è riconducibile agli essenziali compiti ed adempimenti di ordine giuridico-amministrativo, derivanti dall’attuazione di norme di legge e di contratto collettivo. In tal senso la Struttura provvede a garantire autonomamente la corretta gestione dei procedimenti e degli atti finalizzati al reclutamento del personale, alla attuazione degli istituti giuridici ed economici, al trattamento previdenziale. Ai flussi informativi istituzionali, il tutto in relazione alle risorse umane globalmente intese indipendentemente dalla specifica tipologia contrattuale adottata. Un secondo gruppo di funzioni interviene sulla risorsa umana e sull’organizzazione negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo nella prospettiva dell’efficienza/efficacia organizzativa. In tale ambito, oltre a un parziale condizionamento di norme esterne, esprimono un ruolo determinante l’azione e le politiche della Direzione Aziendale e la conseguente fonte di regolazione interna.
La complessità e multidisciplinarità delle attività giustifica un’articolazione interna in due macro settori (Area amministrazione del personale e Area valorizzazione, sviluppo e formazione del personale) e l’identificazione di momenti di interconnessione reciproca che assicurino la condivisione degli obiettivi e la sinergia delle funzionalità.
La Struttura su entrambi i versanti descritti svolge una funzione di supporto alla Direzione Aziendale, impegnandosi a ricercare strumenti adeguati alle scelte strategiche e aziendali.
Risorse Umane sovraintende inoltre alla contrattazione aziendale integrativa e in tale ambito, inteso come ricerca di equilibrio tra ragioni del servizio, quelle della produzione e quelle della prestazione lavorativa, presidia l’attuazione degli istituti contrattuali finalizzati alla efficacia dei sistemi incentivanti, alle politiche retributive, alle progressioni di carriera interne, alla valorizzazione delle responsabilità e della crescita professionale.

Direttore
Giovanni Simonetti


AREA AMMINSTRAZIONE del PERSONALE

Segreteria e Relazioni Sindacali
Responsabile Emanuela Negri 
Contatti:
risorseumane@aopoma.it | risorseumane@pec.asst-mantova.it  | 0376 464913 e 0376 464032

Elaborazioni Retributive e Flussi
Responsabile Elena Gialdini - Contatti: paghe@aopoma.it | 0376 464248

Procedure Assuntive e Gestione Dotazione Organica
Responsabile Isabella Cordioli
Contatti:
reclutamento@aopoma.it | reclutamento@pec.asst-mantova.it | 0376 464911
 
Previdenza Procedure Riassegnazione Inidonei
Responsabile Katia Freddi
Contatti:
ufficio.previdenza@aopoma.it | ufficio.previdenza@pec.asst-mantova.it | 0376 464378

Gestione Sistema Rilevazione Presenze/Assenze e Istituti Giuridici Correlati
Responsabile Andrea Avanzi            
Contatti: presenze@aopoma.it | presenze@pec.asst-mantova.it | 0376 464918

Rapporto di Lavoro Convenzionato - Specialistica Ambulatoriale, Emergenza Territoriale
Contatti:
medici.specialisti@aopoma.it | 0376 464379


AREA VALORIZZAZIONE, SVILUPPO E FORMAZIONE DEL PERSONALE
Dirigente amministrativo Giovanna Mezzadrelli
Segreteria: valutazione.personale@aopoma.it |  valutazione.personale@pec.asst-mantova.it | 0376 201255

Gestione procedure amministrative 
Responsabile Elena Setti - Contatti: elena.setti@aopoma.it | 0376 464810

Formazione Aziendale

Responsabile Roberta Ruggeri - Contatti: roberta.ruggeri@aopoma.it | 0376 464237
Segreteria: formazione.ricerca@aopoma.it | 0376 464238 - 464038

Sviluppo Organizzativo
Responsabile Simonetta Spanicciati - Contatti: simonetta.spanicciati@aopoma.it | 0376 464226   

 

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Pagina aggiornata al: 24 Marzo 2016